课程介绍
激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性,是企业管理中的重要组成部分,西方管理科学经过上世纪以来的发展,积累了一系列各具特色的传统激励理论。今天就一起跟着刘老师来学习激励理论吧。
课程大纲：
马斯洛的需求层次论
赫茨伯格双因素理论的诠释
斯金纳的“强化理论”
弗洛姆的“期望理论”
勒温的“场动力理论”
亚当斯“挫折理论 ”
控制源理论
亚当斯的“公平理论”
成就激励理论
X-Y理论
Z理论
目标管理理论
路径——目标理论
不成熟——成熟理论
心理契约理论
报酬
讲师简介：
刘峰松
人力资源管理师 高级
人力资源法务咨询师 高级
中国注册培训师 高级
注册国际职业培训师
澳门城市大学MBA
《宽学网》特约管理专家
东风汽车高级讲师
电力金融行业资深讲师
江苏省人力资源研究院 副院长
江苏省培训行业联谊会副会长
江苏省总工会工会学院 特约讲师
南京大学商学院EDP特约讲师
曾任：东风汽车集团 法务部副总、人力资源部总经理
曾任：南京春兰汽车集团公司 人力资源部经理、工会主席
授课教师
总管理员