12月23日，省总工会下发《关于表扬“班组职工思想政治工作创新案例”的通报》，全省共评出8个班组职工思想政治工作法，无锡3个项目获评！此外，无锡另有3个项目入选班组职工思想政治工作创新案例。
　　为深入推进职工思想政治工作进班组工程，今年8月份省总工会在全省开展了班组职工思想政治工作创新案例征集活动。活动共收到基层报申报案例158个，经初评、专家评审、实地调研，共评出42个班组职工思想政治工作创新案例、8个班组职工思想政治工作法。
由无锡市总工会征集推荐，宜兴市总工会选送的江苏小太阳机械科技有限公司链条车间《坚持党的优良传统，激发职工劳动热情》，锡山区总工会选送的江苏航天大为科技股份有限公司地铁4号线站后综合工程项目部《创建“幸福项目部”助推工程高质量建设》、无锡英特派金属制品有限公司精加工车间《争当表率，走在企业前列的排头兵》3个班组职工思想政治工作案例，荣获省总工会“班组职工思想政治工作创新案例”。锡山区总工会选送的无锡万迪动力集团有限公司《职工思想动态“五步”工作法》，惠山区总工会选送的天奇自动化工程股份有限公司《“学习强国”进车间班组 创新理论面对面》，新吴区总工会选送的无锡村田电子有限公司《“学习型幸福班组”创建活动》3个班组职工思想政治工作案例，获评省总工会“班组职工思想政治工作法”。
　　活动开展以来，市总工会认真落实省总工会征集活动要求，得到了基层企事业单位的积极响应和大力支持，共收到选送职工思想政治工作案例20个，经选评向省总工会推荐12个。
　　本次获评的6个班组思想政治工作优秀案例，对新时代职工思想政治工作进行了有益探索，工作各具特色、精彩纷呈，创新富有成效。无锡万迪动力集团有限公司作为产业工人队伍建设改革试点单位，积极开展职工思想动态“五步”工作法，促进职工队伍建设和企业稳定；天奇自动化工程股份有限公司推进“学习强国”学习平台进车间班组，以职工喜闻乐见的形式，面对面进行创新理论的宣传，为企业可持续创新发展提供智力支撑；无锡村田电子有限公司通过创建“学习型幸福班组”来促进员工的学习与成长，强化员工的职业素养与职业技能，提高员工的满意度。江苏小太阳机械科技有限公司链条车间坚持党的优良传统，激发职工劳动热情，增强了职工团队精神和合作意识；江苏航天大为科技股份有限公司地铁4号线站后综合工程项目部创建“幸福项目部”，为职工建设安全、舒适、和谐而充满亲情的工作生活环境，最大限度地激发和调动参建职工的劳动热情，确保安全、优质、高效完成项目建设任务；无锡英特派金属制品有限公司精加工车间在工作上兢兢业业，在质量上精益求精，在思想上向党组织靠拢，成为争当表率、争做示范、走在企业前列的排头兵。
　　下一步，市总工会将把握新时代职工思想政治工作的特点、规律和要求，充分发挥创新案例以点带面、示范引领的作用，认真组织学习交流，做好创新案例和工作法的推广宣传和应用，带动更多基层单位深入做好职工思想政治工作，不断提升各级工会职工思想政治工作水平，切实担负起引领职工听党话、感党恩、跟党走的政治责任。（来源：无锡市总工会网站）